20 декабря 2024, 07:09
С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ, изменяющий ст. 152 Трудового кодекса. Согласно этому закону, оплата за сверхурочную работу должна производиться с учетом систем оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ, которым внесены изменения в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса. Согласно данному закону расчет оплаты труда за сверхурочную работу теперь должен производиться с учетом систем оплаты труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно Трудовому кодексу, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Однако в законодательстве не было прописано, от какой части зарплаты рассчитывается этот размер. Поскольку некоторые работодатели делят фактическую зарплату на оклад и премию, прошлая формулировка позволяла недобросовестным работодателям рассчитывать плату за сверхурочные исходя лишь из части зарплаты. Теперь законом внесены изменения, согласно которым оплата сверхурочных должна рассчитываться исходя из оговоренной системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.