20 декабря 2024, 14:29
Если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частями 1 или 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Эта статья предусматривает наказание за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Если увольнение будет признано в суде незаконным, то работник будет восстановлен в должности, а у работодателя возникнет обязанность возместить работнику средний заработок за время вынужденного простоя, а также компенсировать моральный вред (в случае заявления такого требования работником).